Nos équipes Dans le monde entier, par-delà la diversité des métiers et des localisations,

les hommes et les femmes de Freyssinet partagent une même culture associant la recherche de l’excellence, le sens du service, l’esprit d’équipe et

le respect rigoureux des engagements.

Faire vivre les compétences Former, accompagner et faire progresser les hommes et les femmes de Freyssinet est un axe prioritaire de notre développement. Nous inscrivons la relation avec nos salariés dans une logique d’employabilité durable grâce à nos centres de formations dédiés. La Freyssinet Academy pour le développement du savoir-faire de nos métiers, la Foreva Team pour les métiers de la réparation, PM+ pour la conduite globale de projets, sont autant d’exemples de notre offre globale de gestion des compétences.

Promouvoir l’égalité des chances Freyssinet promeut l’insertion sociale, la diversité et l’égalité des chances. Dans l’ensemble de nos pays d’implantation, l’entreprise cultive la mixité des équipes dans toutes ses dimensions. Elle apporte par ailleurs son soutien à des initiatives solidaires de ses employés pour le développement local et l’éducation.

7 500 COLLABORATEURS 88 % DE TECHNICIENS ET OUVRIERS

12 % DE CADRES ET INGÉNIEURS

37 ANS D’ÂGE MOYEN

RÉPARTITION DES SALARIÉS

10,8 % AFRIQUE ET MOYEN ORIENT

6,5 % OCÉANIE

26,2 % EUROPE DONT 13 % EN FRANCE

29,5 % AMÉRIQUES

27 % ASIE

Une pépinière de talents Pour répondre à notre croissance soutenue sur les cinq continents, nous accordons une importance particulière à notre politique de recrutement. Partenaire de nombreuses écoles dans le monde entier, nous proposons chaque année des stages et des contrats d’alternance et nous intégrons plusieurs Volontaires internationaux en entreprise (VIE). Nous faisons le choix de promouvoir l’emploi durable de collaborateurs, débutants ou disposant d’une expérience plus confirmée, en majorité issus de formations techniques.

La mobilité, vecteur d’évolution professionnelle La mobilité géographique, particulièrement pour notre encadrement, apporte à nos équipes réactivité et adaptabilité à de nouveaux environnements : des atouts qui donnent à chacun la possibilité d’une évolution professionnelle basée sur le développement des compétences, de l’autonomie et de la responsabilisation.