La Société du Grand Paris a déployé en 2020
sa démarche de responsabilité sociétale des
entreprises (RSE). C’est un axe de performance
et de valeur ajoutée intégré au projet d’entreprise
2024.
La gouvernance et la mise en œuvre de
la RSE est transversale et portée par
plusieurs instances pour coordonner la
démarche et la diffuser à tous les
niveaux de l’entreprise :
– la direction du développement durable, rattachée
à la direction du pilotage, des méthodes et des
outils, pilote et anime la démarche RSE. Elle est
également en charge du déploiement des actions
et du suivi des objectifs de performance RSE ;
– un groupe de travail réunit des référents de chaque
direction exécutive et de la direction des risques,
de l’audit et de la conformité pour fixer les
ambitions en matière de responsabilité sociétale
et renforcer les actions. Chaque référent assure
la diffusion de l’information auprès de sa direction,
notamment par la mise en place d’outils
d’animation ;
– les instances dirigeantes de la Société du Grand
Paris (comité exécutif et conseil de surveillance)
valident les décisions et orientations prises ;
– chaque direction exécutive a ensuite la
responsabilité de décliner les engagements et
actions en matière de RSE.
En 2019, les référents ont identifié les principaux
enjeux RSE et élaboré la feuille de route de la Société
du Grand Paris. Elle s’organise autour de quatre
grandes orientations : conduire le projet de manière
humaine et éthique ; concevoir et construire en
préservant l’environnement ; participer
à la création de la ville de demain ;
travailler pour et avec les acteurs des
territoires. Chacune de ces orientations
a été déclinée en 24 priorités à horizon
2024.
La réalisation des actions engage tous les
collaborateurs de la société à tous les échelons
hiérarchiques. La mise en œuvre de la démarche
RSE s’est appuyée en 2020 sur des actions
de sensibilisation et de communication interne.
UNE GOUVERNANCE RSE TRANSVERSALE
La réalisation des actions engage tous les collaborateurs de la société à tous les échelons hiérarchiques.
IDENTITÉ
Gouvernance
DÉM ARCHE RSE
RISQUES E T ENJEUX
AC TIVITÉ 2020
