B I L A N S O C I A L
2018 2019 2020
412. NOMBRE DE SALARIÉS AYANT BÉNÉFICIÉ D’UN REPOS COMPENSATEUR
IC 28 25 40
ETAM - 1 2
TOTAL 28 26 42
413. NOMBRE DE SALARIÉS BÉNÉFICIANT D’UN SYSTÈME D’HORAIRES INDIVIDUALISÉS AU 31/12( )
IC - - -
ETAM 35 58 95
TOTAL 35 58 95
414. NOMBRE DE SALARIÉS OCCUPÉS À TEMPS PARTIEL(2) AU 31/12
MOINS DE 20 HEURES IC 1 3 2
ETAM - - -
ENTRE 20 ET 30 HEURES IC 4 5 8
ETAM - 1 -
TOTAL 5 9 10
415. NOMBRE DE SALARIÉS AYANT BÉNÉFICIÉ DE DEUX JOURS DE REPOS HEBDOMADAIRE CONSÉCUTIFS (concerne uniquement l’effectif permanent)
IC 145 176 315
ETAM 21 22 41
TOTAL 166 198 346
416. NOMBRE MOYEN DE JOURS DE CONGÉS ANNUELS (non compris le repos compensateur)(3) 25
417. NOMBRE DE JOURS FÉRIÉS PAYÉS 11
418. HEURES SUPPLÉMENTAIRES NB HEURES 19 19 3
EFFECTIF 1 1 1
(1) Un dispositif d’horaires individualisés permet au salarié qui en bénéficie de choisir ses horaires de travail (horaires variables, avec possibilité de plage fixe). (2) Temps partiel choisi, au sens ETP (taux d’emploi inférieur à 100 %). Lorsqu’il est instauré dès le début du contrat, le temps partiel est la plupart du temps en lien avec des convenances personnelles. Lorsque c’est en cours de contrat il peut s’agir de congés d’éducation parentale ou de retraite progressive. (3) Hors congés supplémentaires, d’ancienneté et de fractionnement (1 à 3 jours selon les situations) et hors ponts.
4. Autres conditions de travail 41. DURÉE ET AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Demandes individuelles formulées
par les salariés à temps partiel pour
déroger à la durée hebdomadaire
minimale : néant.
Conditions d’application des
aménagements de la durée et des
horaires sur une période supérieure
à la semaine lorsqu’ils s’appliquent à
des salariés à temps partiel : pas de
condition particulière.
DÉM ARCHE RSE
RISQUES E T ENJEUX
IDENTITÉ
ACTIVITÉ 2020
Bilan social
