B I L A N S O C I A L

622. ÉTAPES DU PARCOURS D’INTÉGRATION DU NOUVEAU COLLABORATEUR EN PÉRIODE COVID

• Café / matinée d’accueil :

présentation Société du Grand Paris/RH, dotation informatique

(avec applicatifs), badge, livret d’accueil et goodies

• Accueil manager et déjeuner d’équipe

• Signature de la charte d’engagement :

programmation de rencontres et formations nécessaires à la bonne intégration

• Visite virtuelle de la Fabrique du métro, présentation du projet d’Entreprise

et des valeurs de la Société du Grand Paris

• Sensibilisations : chaîne de paiement, sécurité des chantiers, sécurité de l’information, déontologie

• Points d’étapes avec le manager et un membre de l’équipe RH

PROCESSUS D’INTÉGRATION ÉTENDU SUR 3 JOURS

JOUR J : ARRIVÉE DU COLLABORATEUR

DÉM ARCHE RSE

RISQUES E T ENJEUX

IDENTITÉ

ACTIVITÉ 2020

Bilan social