T A B L E A U D E S I N D I C A T E U R S
EN 2020
AVIS ÉMIS PAR LE CSE APRÈS CONSULTATION POUR LA
GESTION DE LA CRISE SANITAIRE
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Démarche de sécurisation
des systèmes d’informations Le changement dans les modes de travail
en 2020 avec la généralisation du télétravail
et l’augmentation des échanges
numériques a conduit la Société du Grand
Paris à renforcer la sécurité de l’information
et l’éthique liée à l’utilisation de ses données
pour garantir la confiance avec ses parties
prenantes.
Des outils d’informations ont été déployés
(fiches pratiques sécurisation des échanges,
données, outils de travail…) auprès des
collaborateurs. Cette démarche sera une
priorité pour l’année 2021 pour augmenter
le niveau de vigilance des collaborateurs.
Une campagne de sensibilisation « Sécurité
de l’information : tous concernés » a été
lancé en mars 2021 et une charte
d’utilisation des ressources informatiques
est notamment prévue.
D’autres actions de
sensibilisation assurées auprès
des collaborateurs D’autres actions ont été proposés aux
collaborateurs pour améliorer leur santé au
quotidien : conférence prévention risque
cardiovasculaire avec la fédération française
de cardiologie, ateliers cohérence
cardiaque, sommeil, posture, alimentation…
Un haut niveau de protection sociale pour les salariés
La Société du Grand Paris a signé en 2017 un accord collectif relatif à la prévoyance et aux frais
de santé, après négociations avec l’organisation syndicale en place et consultation du comité
d’entreprise. Cet accord, dont un avenant a été signé début 2019, vise à garantir un haut niveau
de protection sociale dans le respect des dispositions législatives et réglementaires ayant
introduit la notion de contrat responsable. La Société du Grand Paris a fait le choix d’aligner les
garanties des non-cadres sur celles des cadres en cas d’arrêt maladie, et ce sans condition
d’ancienneté.
Des actions de prévention lors de l’embauche
Une visite d’information et de prévention est obligatoire pour tous les nouveaux
collaborateurs. Assurée par un professionnel du service de santé au travail, cette visite a pour
but notamment d’informer le salarié sur les risques liés à son poste de travail et de le
sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre. Un suivi individuel est ensuite
organisé au maximum tous les cinq ans, sauf pour les personnels en situation particulière
et/ou exposés à des risques spécifiques.
Assurer la sécurité de l’information
La politique de sécurité de l’information permet de protéger les données confidentielles
de la Société du Grand Paris, celles qui sont liées au Grand Paris Express ainsi que l’ensemble
de nos données personnelles.
A X E 1
RISQUES E T ENJEUX
AC TIVITÉ 2020
IDENTITÉ
DÉM ARCHE RSE
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