EN 2020
T A B L E A U D E S I N D I C A T E U R S
OBTENUS À L’INDEX 2020 DE L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES (81/100 POUR 2018,
90/100 POUR 2019)
92/10
Signature d’un accord sur
l’égalité professionnelle Le directoire a conclu avec les partenaires
sociaux un accord collectif portant sur
l’égalité professionnelle femmes/hommes,
qui a pour objectif d’assurer l’objectivité,
l’équité et la transparence des règles de
rémunération. Il prévoit une enveloppe
équité destinée à corriger les différences de
salaires à niveau de postes, responsabilités
et expériences comparables. Cette politique
innovante de rémunération est construite
par le responsable rémunération et
avantages sociaux recruté en 2019.
Des offres d’emploi
accessibles à tous La direction des ressources humaines
de la Société du Grand Paris a mis en place
un référent handicap. Depuis début 2020,
les offres d’emploi sont publiées sur le site
de l’Association de gestion du fonds pour
l’insertion des personnes handicapées
(Agefiph).
ACTION 5 Maintenir l’égalité de traitement et la parité des effectifs
La politique de recrutement est ouverte à la diversité et respectueuse de l’égalité
des chances.
Une commission dédiée à l’égalité professionnelle a été créée début 2020, à la suite des
élections du comité social économique (CSE) de décembre 2019. Elle est composée de
membres élus du comité et présidée par le représentant de la direction dûment désigné à cet
effet, assisté de collaborateurs de la Société du Grand Paris. Ayant vocation à se réunir à
plusieurs reprises dans l’année, cette commission est notamment chargée d’assister le CSE
dans ses attributions relatives à l’égalité professionnelle, de préparer les délibérations sur le
rapport comparé de la situation des hommes et des femmes et de préparer la négociation
relative à l’égalité professionnelle dans l’entreprise.
Une politique de rémunération au service de la stratégie de recrutement
La direction des ressources humaines est garante de l’équité des rémunérations. Elle assure
le contrôle les rémunérations à l’embauche afin de garantir le respect de l’équité salariale,
elle analyse et correction des écarts non justifiés à niveau de poste et expérience comparable.
Une enveloppe est dédiée chaque année à la correction des écarts.
La politique de rémunération est attractive et compétitive par rapport au marché afin
d’acquérir et de fidéliser les compétences dont le projet a besoin. Elle valorise et sait
reconnaître les résultats et la performance, tant individuelle que collective, afin d’atteindre
les objectifs fixés à la Société du Grand Paris. Juste et équitable, elle accompagne les
collaborateurs dans la durée, en lien avec la gestion de carrière, le développement des
compétences et l’évaluation de la performance.
Les principes de la politique de rémunération reposent sur la clarté et la simplicité, l’objectivité,
l’équité et la capacité d’incitation. Elle propose une structure de rémunération claire, avec un
salaire de base qui tient compte du niveau de responsabilité et du niveau de maîtrise du poste,
des parts variables, d’autres éléments de rémunération monétaire (frais de garde d’enfants...)
et des avantages sociaux (protection sociale, compte épargne temps).
L’EFFECTIF GLOBAL DE LA SOCIÉTÉ DU
GRAND PARIS AU 31/12/2020 FAIT L’OBJET
D’UNE REPRÉSENTATION
H/F DE 52%-48%. JUSQU’À CETTE DATE L’EFFECTIF FAISAIT
L’OBJET D’UNE ÉGALITÉ QUASI-PARFAITE.
A X E 2
RISQUES E T ENJEUX
AC TIVITÉ 2020
IDENTITÉ
DÉM ARCHE RSE
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