B I L A N S O C I A L

622. ÉTAPES DU PARCOURS D’INTÉGRATION DU NOUVEAU COLLABORATEUR EN DEHORS DE LA PÉRIODE COVID

• Entretien RH de signature de contrat

au cours duquel est remise la documentation précédemment listée

• Café / matinée d’accueil :

présentation Société du Grand Paris/RH, dotation informatique (avec applicatifs), badge,

livret d’accueil et goodies

• Attribution d’un parrain

• Accueil manager et déjeuner d’équipe

• Signature de la charte d’engagement :

programmation de rencontres et formations nécessaires à la bonne intégration

• Mise en œuvre du système de parrainage

• Visite de la Fabrique du métro, présentation du projet d’Entreprise et

des valeurs de la Société du Grand Paris

• Visite d’un chantier du Grand Paris Express

• Sensibilisations : chaîne de paiement, sécurité des chantiers,

sécurité de l’information, déontologie

• Points d’étapes avec le manager et un membre de l’équipe RH

J+1 SEMAINE À J+3 MOIS : PROCESSUS D’INTÉGRATION

J+3 OU 4 MOIS : FIN DE LA PÉRIODE D’ESSAI

JOUR J : ARRIVÉE DU COLLABORATEUR

DÉM ARCHE RSE

RISQUES E T ENJEUX

IDENTITÉ

ACTIVITÉ 2020

Bilan social