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UNITÉ 2018 2019 2020

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AXE 3 : FAVORISER LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

ACTION 6 : CRÉER ET MAINTENIR UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AGRÉABLE ET ADAPTÉ AUX BESOINS DES COLLABORATEURS

Taux d’absentéisme pour maladie au sein des collaborateurs % 3,84 3,18 1,86

ACTION 7 : FAVORISER L’ÉQUILIBRE VIE PRIVÉE/ VIE PROFESSIONNELLE

Part des collaborateurs ayant signé un avenant dans l’année % 13 10 55

AXE 4 : DISPOSER D'UNE GOUVERNANCE ADAPTÉE ET GARANTIR LA LOYAUTÉ DES PRATIQUES DE L'ENTREPRISE

ACTION 9 : DÉPLOYER UNE POLITIQUE DE PRÉVENTION CONTRE LA CORRUPTION, LA FRAUDE ET LES CONFLITS D'INTÉRÊTS

Part des collaborateurs sensibilisés et/ou formés sur la prévention de la corruption

% politique de prévention

définie en 2019

62,1

Part des collaborateurs occupant un poste à risque formés et/ou sensibilisés à la prévention de la corruption (sur la base des critères d'exposition au risque défini par la Société du Grand Paris)

% 18,6

Cas de corruption signalés / de violation de l’éthique basée sur les valeurs de la Société du Grand Paris

nombre aucun aucun aucun

Réunions du comité de pilotage des dispositions d’anticorruption nombre créée en 2017, modifié en

2019

2 1

ACTION 10 : DISPOSER D’INSTANCES DE GOUVERNANCE INDÉPENDANTES

Réunions du comité de surveillance nombre 4 6 5

Réunions du comité d'audit et des engagements nombre 6 6 5

RISQUES E T ENJEUX

AC TIVITÉ 2020

IDENTITÉ

DÉM ARCHE RSE

Indicateurs